正社員の雇用契約書と解雇

スポンサードリンク

雇用契約書が変わってきています。現在の日本における雇用形態は、リストラや採用減少で正社員の数が減少し、パートや派遣社員などの雇用形態が増えており、正社員になりたくてもなかなかなれないという状況が続いています。そもそも正社員とは、雇用契約書にサインした時点で、大まかに言うと企業側と期限なし（定年まで）の雇用契約を交わしたという事になりますので、正当な理由なしに解雇される事はないのですが、経営の悪化で人件費削減や能率アップを図る為に、スキルのある人材をパートや派遣として雇う方が効率的で、正社員がリストラに遭うのは今や珍しくない事です。しかし、正社員ではないパートや派遣の場合でも雇用契約書の内容と実態が違うとか、正社員よりも解雇しやすいという事も事実であり、過去にはそれを巡って裁判になった事例もあります。その為、現在はそのようなトラブルを回避するために雇用契約書の内容も、パートや契約社員のように正社員とは異なる事柄を付け加えた雇用契約書のサンプルなどが用意されています。またパートや派遣は企業によっても違いますが、雇用期間や休暇、残業などの就業規則の項目においてもしっかりと提示する事が重要であり、トラブルを起こさないためにもあいまいな提示ではいけません。

企業側はパートや派遣の扱いに対しても重要な戦力として雇っているわけですから、正社員と同様に手厚く雇用管理する必要があるのです。正社員は前述したように、大まかに言ってしまえば黙っていても定年まで働く事ができるというメリットがあります。つまり正社員であるうちは食いっぱぐれないという事でもあります。しかしながら、正社員よりも安い賃金で仕事の効率が良いパートや派遣を雇う方が、企業としては好条件ですから、リストラされないように正社員もスキルを磨くことは重要な事です。正社員ではなく、パートや派遣として働く側も、雇用契約書にしっかりと目を通して、不明な部分ははっきりと企業側に説明を求める事が大切です。正社員などを雇う側も働く側も、よい信頼関係を築いてよりよい職場環境にする事は重要項目であり、また、まだ経済の先行きが見えない日本経済ですので、正社員の方はなんちゃって正社員だと言われてリストラされないよう襟を正して仕事に取り組むべきでしょう。企業側はそういった意味でしっかりとパートタイマー用、アルバイト用、契約社員用、そして正社員の雇用契約書の書式、フォーマットをしっかりと決めておくほうがよいでしょう。見本としての雇用契約書のテンプレートやサンプル、雛形（ひな形）を提供したり、ダウンロードしてくれるサイトもあるので参考にしましょう。正社員などだけではなく、また最近では外国人の労働者も増えているため、外国人用を作るのか、作るのなら保証人や試用期間なども含めて考えるべきでしょう。